Gebaseerd op: managersonline.nl (20-5-2011)

Het aantal vrouwen in de top neemt maar langzaam toe. Bij de 500 grootste bedrijven in Nederland is slechts 4,3% van de Raad van Bestuur (RvB) een vrouw. Bij de Raad van Commissarissen (RvC) is dit 9%, zo blijkt uit de Toptelling, een uitgave van Opportunity in Bedrijf en het Sociaal Cultureel Planbureau. Deze percentages waren tien jaar geleden nog 0,9 en 4,4%.

Het aandeel vrouwen in de 25 grootste bedrijven is in tien jaar tijd het meest gestegen van 0% in de RvB en 8,1% in de RvC in 2000 naar 5,6% en 14,4% nu. Veel vrouwen zijn te vinden in de sector Vervoer, Opslag en Communicatie met 9,3% vrouwen in de RvB en 16,2% in de RvC. In maatschappelijke organisaties is het aandeel vrouwen het hoogst met percentages van rond de 40%. Bij zorg en welzijn is dit rond de 30%. Wel lijkt de groei eruit, en blijven de percentages hier min of meer gelijk.

In twee jaar tijd is het aandeel vrouwen in de top bij de politie gestegen van 19% naar 27%. Bij de Rijksoverheid is het streefgetal van 26% al dit jaar bereikt.

Gebaseerd op: de Volkskrant (22-4-2011)

De beloningen die mannen en vrouwen krijgen voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden verschillen in ziekenhuizen. Dat blijkt uit onderzoek van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Volgens de CGB maken ziekenhuizen een verboden onderscheid op basis van het geslacht van de werknemer.

De verschillen in salarissen voor dezelfde werkzaamheden bij mannen en vrouwen in de ziekenhuizen kunnen flink oplopen. Zo is het gemiddelde verschil bij artsen in opleiding zo`n 279 euro per maand. De grootste verschillen zijn te vinden bij functies zoals die van arts in opleiding, arts-onderzoeker, organisatieadviseur en hoofd fysiotherapie. Volgens de CBG is een deel van de verschillen te verklaren door neutrale factoren zoals dat mannen meer werkervaring hebben of een betere opleiding. Van de 279 euro die mannen gemiddeld meer verdienen, is echter 119 euro willekeurig.

De voornaamste reden voor dit verschil is het feit dat vrouwen niet alles uit salarisonderhandelingen weten te halen. Het CBG wil dan ook dat de werkgever helpt voorkomen dat er verschillen in beloning ontstaan als gevolg van onderhandelingscapaciteiten. Loon moet immers vrij van discriminatie zijn en dat kan niet met dit onderscheid

BPW Nederland (Business & Professional Women) in actie tegen ongelijke beloning m/v

31 maart was het in Nederland gelijk loon dag. Business & Professional Women voert actie. “We hebben in ons land een loonkloof van bijna 20 procent, wat meer is dan gemiddeld in Europa”, aldus Elke Wisseborn, voorzitter van BPW Nederland. “Vrouwen krijgen dus gemiddeld een vijfde minder betaald dan mannen. Voor hetzelfde werk! Het is toch te gek voor woorden dat haast niemand daarvan wakker ligt?”